刚刚！延迟退休又出新政策！你我他的退休年龄为……

延迟退休最新消息来了！反对声大？！对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可！接下来就一起来看看新方案的内容！

不久前，由首都师范大学主办的《2020中国社会保障发展报告》发布会在京召开。其中报告建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴费年限提高到20年。

这份报告一出，立马引发了大家的热议。有人表示理解支持，但更多的人还是表达了反对意见。

有人说，像我们这种工人，过了50岁就干不动了，哪还能60甚至65才退休？宁愿不要工资了也想早点退休啊！

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延迟退休

养老金会受到影响吗？

一听说延迟退休，不少网友立即发问，特别是关于养老金的相关事宜：

延迟退休，什么时候能拿到养老金？

个人缴费逐年递增，过两年还交得起吗？

养老金领取金额怎么算，将来到底能领多少？

还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？

跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？

针对这些问题，人社部通过中国政府网回应了。

但实际上，如果延迟退休政策真的落实了，那么显然很多人是会反对。

您比如从事体力劳动几十年的老哥哥老姐姐，如果延迟退休，身体还能吃得消吗？

对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可，那就是实施弹性延迟退休计划。

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什么是弹性延迟退休计划？

简来讲就是，不同的人应该有不同的退休政策。其中，可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休，让他们能够及时领取养老金，充分保障其养老金收入，缓解养老压力问题。

如果是职业性比较高，“退而不休”的人，比如说：律师、医生、会计，完全可以再多工作一些时间。

这几类人工资收入高、工作相对要更轻松，65岁退休也不是问题。

在生活中，医生、律师、会计师等，他们退休之后还是会被返聘继续上班，既可以拿工资又能领取养老金，还不用缴纳社保，这自然会导致养老金的损耗。

所以，弹性退休制度是合理的，灵活退休更多的是一种激励，但对于那些不想退休的人来说，需要一个最低年龄门槛，这将大大有助于保障养老金储备和权益。

毕竟，它可以使退休后重返工作岗位的人合法化，保障退休制度的公平性。

总结：延迟退休引争议，大势所趋不可拒。弹性选择新提法，需保公平和权益。