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2021-12-23 17:32

社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保

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11月2日,小编注意到有些省市发布社保入税的通知后,立即写了《11月1日起,社保入税正式开始,再用这6种方法发工资就危险了》一文,引起热烈反响,在多个平台被广泛阅读和点赞评论,可见老板和企业都很关注这个问题。

社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保

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社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保

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有些老板、企业财务经理、HR看完文章问小五,那以后要怎样筹划才能降低企业的成本?

小五这几天就整理一份社保入税后,企业用工成本升高的应对方法,主要可以聘用10类人,今天就一次性,全部分享给各位老板、财务经理和HR。

1、返聘退休人员


社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保


小五从小就经常看到一些返聘退休人员的公司,比如某石油公司聘任退休老伯守门,某初中校聘任退休校长当舍监……那么公司是否需要为这些已经退休的返聘人员缴纳社会保险呢?


《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。


反过来讲,我们可以理解为,公司返聘退休人员,和他们签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同。这两者有两个重大区别:


1)劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。


2)劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整。因劳务合同发生的争议由人民法院审理,也可以经双方当事人协商解决。 

2、聘用实习生


社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保


很多学校在学生即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,常会招一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?


1)《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。


也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。


2)实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。


因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。 

3、聘用承包商派遣人员


社保入税,企业开始变革用工方式,聘用这10类人员可不交社保


在工程项目总包和分包中,会出现这样的情况,总包方为了便于工程项目监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。


这类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。 

4、聘用停薪留职人员

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。


若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

5、聘用协保人员

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

6、非独立劳动的兼职人员


非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。


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