百年好房项目部丨2023.10.16
前言
2023奋斗不止
坚持努力，不畏挫折
不懈的汗水，助我们攀登顶峰
愿顶峰相见，荣耀绽放
PART01
会场预热
百年好房第三季度工作总结暨第四季度工作计划会于2023年10月16日下午两点整正式开始。
百年有好房的家人们在这里回顾过去，展望未来，共同为实现公司的目标而努力。通过唱司歌、喊口号、读企业文化和四大心态，我们激发了热情、增强了团队凝聚力、合作精神和创新思维。
通过这样的开场预热活动，我们为接下来的工作做好充分的准备，注入强大动力，推动公司的持续发展和卓越业绩。
PART02
部门互动
为促进跨部门的合作和信息共享。在会议正式开始前，我们邀请了集团旗下劳盟部门和传友部门的同事们来为大家分享各项目相关信息。
百年劳盟分享了他们的社保代办业务，向大家普及了深圳社保的各种优点和好处。
百年传友向大家简要讲解了新媒体工具赋能绩效增长的运用，普及了一些办公OA系统的一些功能。
在未来，我们将继续邀请其它各项目的同事，为我们的部门提供更多机会，以更全面的视角来理解和应用不同领域的专业知识，共同创造更多价值。
PART03
表彰及奖励
金牌团队 宣传费用奖励 伯乐奖 第三季度“百年新星”
“个人业绩奖励”前五名 “第三季度团队组建”第一名 “第三季度团队业绩”第一名 “第三季度KPI指标完成率”第一名
我们在会议上表彰了上月表现优异的团队和个人。奖项包括“金牌团队、宣传费用奖励、伯乐奖、第三季度“百年新星”、“个人业绩奖励”前五名、“第三季度团队组建”第一名、“第三季度团队业绩”第一名和“第三季度KPI指标完成率”第一名”。
这些奖项的颁发是对上月的总结和回顾，更是对未来的展望和激励。
此外，我们借着本次会议我们颁发了全促奖励和培训津贴。
全促奖励是好房部门为全公司员工提供的一种奖励计划，只要提供的业务线索最终成交，就可以获得奖励。
培训津贴是公司为我们提供的重要员工福利，它有助于提高我们的职业技能和知识水平，从而增强在工作中的绩效和职业发展机会。希望大家充分利用这一机会，不断提升自己，实现个人和公司的共同目标。
相信通过这些优秀团队和个人的榜样力量，好房部全体员工将更加坚定信念、保持热情，为公司在未来的发展中取得更加优异的成绩而努力奋斗。
PART04
新人介绍
他们中的一些人已经在我们这个大家庭里共同奋斗了两三个月，有的则刚刚踏入这个新的工作环境不久。
在这次会议中，我们邀请了他们上台进行自我介绍。每位新伙伴都在简短的自我介绍中分享了自己对未来的发展方向和热切的期望。
他们的加入将为我们带来新的灵感和动力，为客户提供更卓越的服务。我们期待看到他们在房产市场中的成功，他们的坚韧、奉献精神和创新思维将为我们带来更多成功的交易和满意的客户。
未来充满机遇，让我们一同鼓励和支持这些新伙伴，共同续写未来的篇章。
PART05
人事任命
本月，我们有4位同事成功转正，其中一位在本月转正成为战队经理。让我们向她们致以最诚挚的祝贺！
转正员工上台领取正式员工工牌并进行转正宣誓。他们勤奋、敬业和出色的表现，赢得了我们全体员工的赞赏和信任。
这同时也是对他们辛勤工作和奉献的认可，鼓舞着我们所有员工继续不懈努力，争取在工作中取得更大的成就。
PART06
学习分享与技能培训
为了更好地服务客户、提升业绩。我们选派了几位同事前往重庆学习了《开单也疯狂》课程。她们在这次会议上分享了在重庆学到的宝贵知识，以希望帮助同事们提高业务知识和房地产经纪技能，斩获更高的业绩。
除了她们的学习分享之外，我们还邀请了一位具有新媒体运营经验的老师。
通过线上教学的方式，他为我们讲解了短视频应该怎么做以及如何利用新媒体来吸引潜在客户，并将他们转化为实际客户。
时代不断演变，只有通过不断积累知识和适应新的趋势，我们才能持续进步，确保我们的业务和团队保持竞争力，不断成长，并顺利应对未来的挑战。
PART07
工作总结与计划
最后，副总经理为我们上季度的工作进行了总结并制定了本季度的工作计划，1、服务是维护好客户的重点，要具备良好的形象、专业的房产知识，树立信心，始终保持积极上进的工作精神。2、注重新人培养，严格执行每周量化考核。3、积极加强学习，善用各类新媒体平台。4、维护并巩固好线下获客渠道。
END
